תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

מוביל בתעשיית רהיטי הפנאי בסין נתמך על ידי תרבות ארגונית.אנו מבינים היטב שהתרבות הארגונית שלה יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה.הפיתוח של החברה שלנו נתמך בערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות -------מיקוד לקוח, שיתוף פעולה בצוות, המשיכו ללמוד, קח אחריות.

התמקדות בלקוח

החברה שלנו תמיד מספקת את הדרישות של הלקוחות שלנו ברחבי העולם.שמור על איכות המוצרים וזכה במוניטין מהלקוחות.התייחסו ללקוחות שלנו בעל פה, לא בכישורים.עם מערכת האיכות הסטנדרטית, והדרך הגמישה, לספק את שירות הפתרון האחד של רהיטי פנאי.

המותאם אישית
קְבוּצָה

שיתוף פעולה בצוות

שיתוף פעולה בצוות הוא מקור הפיתוח.אנו שואפים לבנות קבוצה לשיתוף פעולה.
עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי.על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה ביושרה, החברה שלנו הצליחה להשיג אינטגרציה של משאבים, המשלימים הדדיים.
תן לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם.

תמשיך ללמוד

למידה היא מפתח להצלחה, וזהו הכלל הבסיסי של תחרות על הישרדות.אנו ממשיכים לפרוץ את תקרת היכולת שלהם ליצור תוצאות רצויות באמת, לטפח דרך חשיבה חדשה, פרוספקטיבית ופתוחה, להשיג חזון משותף, וללמוד כל הזמן כיצד ללמוד יחד.ללמוד ולעבוד בשילוב שיטתי ומתמשך, ולתמוך בהתפתחות הפרט.

2
מילואים

לקחת אחריות

אחריות מאפשרת לאדם להיות התמדה.
לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות ושליחות חזקה עבור הלקוחות והחברה.
לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותה.
זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.